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    强化功能作用 提高质量水平 推动机关党建工作走在前作表率——市级机关工委深入贯彻落实市委十二届五次全会精神


    发布日期:2018-01-08 浏览次数:  字号:〖 〗 【我要打印】【关闭】

     

     市委十二届五次全会召开后,市级机关工委第一时间组织集中学习,迅速传达全会精神。新的一年,市级机关各级党组织将以党的十九大精神为指引,紧紧围绕市委全委会提出的“毫不动摇坚持和完善党的领导、毫不动摇把党建设得更加坚强有力”总要求,突出问题导向,强化担当作为,坚定不移全面从严治党,提高机关党建工作质量,努力推动我市机关党建工作走在前、作表率。

     一、突出政治功能,推动从严治党纵深发展。一是营造良好政治生态。以关键少数为重点,覆盖全体党员,强化党章学习,严格遵守政治纪律和政治规矩,教育引导党员干部自觉向党中央看齐,向党的路线方针政策看齐,齐声唱响“爱党爱国爱常州”主旋律。二是严格政治生活。规范和严格“三会一课”等组织生活制度,明确党员在参加组织生活和重大党内活动时必须佩戴党员标志,强化党员身份意识。同步试点积分管理方法,调动党员参与组织生活的积极性主动性,解决好不按规定开展党内生活和党内生活质量不高、流于形式、难以发挥作用等问题。三是落实主体责任。压紧压实工委、直属党组织、基层党支部三级责任体系,对支部建设情况进行常态督查,改进和加强述职评议考核工作,推动各级党组织书记主体责任全面见效。

     二、突出教育功能,推动队伍素质全面提升。一是强化理论武装。突出“学习十九大、走进新时代”主线,集中精力抓好党的十九大精神学习培训,坚持以辅导报告、知识竞答、座谈研讨和书记讲党课、党员写感言、微信公众号等多样形式,引领党员干部切实学通弄懂,做实工作。二是开展主题教育。紧扣上级部署,结合机关实际,及早谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持把开展主题教育与深化党员干部思想状况分析、推进“两学一做”学习教育常态化制度化衔接起来,提前做好准备,强化组织实施,创新方法举措,务求教育取得实效。三是抓好示范培训。重点办好直属党组织书记党性提升、基层党支部特色创建示范班,更加突出机关党务干部特别是书记“带头人”的参训面,紧密结合党建业务安排实训演练,结合工作推进定制特色课程,并通过互动式、体验式、案例式教学方法,不断提高培训的质量和效果。

     三、突出组织功能,推动基层基础坚强有力。一是推进全面提升。深入开展“书记做党务、讲党课、抓党建”活动,通过举办示范班、技能赛等方式,进一步推动基层党务干部特别是书记强素质、练内功、精技能、展风采。二是深化特色支部创建。坚持特色牵引、示范带动,引领机关各级党组织加强工作规范,注重制度创新,提炼形成一批可学可借鉴可复制的优秀案例。进一步完善激励机制,加大褒奖力度,发挥放大典型的引领作用、辐射作用和集聚作用,促进机关党的基层组织建设整体跃升。三是推进“互联网+党建”。依托目标管理平台加强和改进机关党建工作信息化建设,努力实现数据录入、信息管理、统计分析、过程管控、考核评价等功能,以规范合理、便捷高效的信息管理手段推进各级党组织把工作扎实筑牢。

     四、突出监督功能,推动作风建设常态长效。一是强化整体联动。将2018年确立为作风建设提升年,通过定期召开专题会议研讨推进重点工作,采取培训座谈沟通等方式加强横向联系,形成实现市区镇三级合力推进、全市上下互联互通的工作格局。二是强化清单化整改。加强“互联网+”手段运用,并借助《政风热线》栏目、中吴网等新闻媒介,了解掌握企业、基层、群众反映的涉及作风建设方面问题。对社会各界反映的、明察暗访发现的问题,严格按照“一事一表、逐一销号”要求,督促责任部门对表销号、列表整改、即知即改。三是强化全过程管控。推进各地各部门修订完善职责、问题、服务“三类”清单,并采取上门督察、第三方暗访等方式,督促抓好问题整改。探索建立机关作风建设工作点评会制度,对违反作风建设规定的人和事,在一定范围内通报曝光,情节严重的会同相关部门予以追责问责。四是强化指挥棒作用。创新考评方式方法,将辖市区纳入全市作风考评体系,并对作风考核总排靠前的单位通报表扬,对作风考核总排名后3位的单位,探索由机关工委会同市作风办成员单位共同对其负责人面对面反馈机制。

     五、突出服务功能,推动党建工作再上台阶。一是助力改革发展。完善常态化沟通联系机制,推进政务服务“一张网”建设,督促各相关部门加快服务流程再造、信息共享整合,做到让企业和群众“进一个门,办所有事”。聚焦窗口一线、基层站所,持续深化“服务走在前,效能大提升”主题活动,确保实现“六个走在前”。二是服务基层群众。以深化“阳光扶贫”“党员义工365”等为重点,进一步推动机关部门和党员干部开展精准帮扶,通过资金扶持、技术扶持、项目扶持、兴办实事等措施,帮助基层和群众解决好基本医疗、义务教育和公共服务等方面的实际困难。三是注重激励关爱。着力提升党建工作“温度”,积极推进党建文化与精神文明、组织行为、团队建设有机结合,把严管与厚爱结合起来,组织开展党员干部身心健康服务和帮扶关爱行动,不断党员干部的归属感、荣誉感。延展深化书香文化节、职工技能赛、青年联谊会等活动,进一步给党员干部搭建好发挥作用、展示风采的平台,努力打造一支有激情、重责任、敢担当、守规矩的机关党员干部队伍。


     


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