党的二十大报告指出：“人才是第一资源，深入实施人才强国战略，坚持人才引领驱动，加快建设人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”

 “青春留常”计划一经推出，就得到了广泛重视和支持。今年以来，市人社部门坚决贯彻落实全市“532”发展战略，努力做强“青春留常”这篇文章，全力打造青年创新创业最向往之城，交出了一份高质量“青春留常”答卷。截至12月底，在常高校毕业生留常参保就业人数达6703人，比去年4992人增长1711人，增幅达34.27%，实现同期两年翻番，留常人数再创历史新高，“青春留常”深入人心、振奋人心！

明年，我市将全力打造“新能源之都”，乘势而上之际对于青年人才的需求将会持续提升，我们将进一步构建全方位、多支点、可感知的“青春留常”工作矩阵，牢牢吸引并留住本土培养的青年人才，为奋力书写好中国式现代化常州答卷提供有力人才支撑。

一是持续营造求贤若渴的留常氛围。开展“龙城有约·青春留常”主题活动，邀请市领导走进校园，为广大学子上“青春留常第一课”，进一步推介人才政策和留常发展机遇，让广大新生感受常州对青年人才的重视和渴求，加深“龙城第一印象”，留下“美的向往”。通过线上线下多渠道了解在常高校学生就业创业意愿，及时回应关切，打造并发布互动问答式“青春留常”宝典，整合各方资源打造“龙城大礼包”，让“青春留常”的理念更加深入人心。同时，开发完善全域“畅游常州”打卡线路，让毕业生全方面了解常州的发展实力、历史底蕴、风土人情，用城市魅力提升留常吸引力。

二是及时优化导向鲜明的留常政策。进一步迭代升级人才政策，举行“青春留常大专生综合资助”系统上线仪式，同时举办全球人才云聘会活动，宣传人才新政，推介城市环境，吸引更多青年才俊和高层次人才来常创新创业。同时，根据今年的留常奖励政策实施效果，调整完善《支持在常高校和职业院校促进毕业生留常就业实施细则》，按照“保存量、促增量”的原则，动态固化奖励规则和计算方式，强化增量激励，建立定期联席会议制度，以“留常就业人数”进行奖励，不断激发在常高校和职业院校留常工作的主动性和积极性。

三是充分发挥“以产聚才”的留常效应。制造业是我市的最亮特色、最大优势、最强竞争力，随着高端装备制造、新能源汽车和汽车核心零部件、新材料等先进制造业集群的加速壮大，对在常高校外地生源将产生巨大的人才“虹吸效应”。根据我市产业发展、行业特色和青年意愿，优化完善见习制度，持续开展“访企拓岗”行动，挖掘一批优质见习基地，为稳就业促就业“大客户”开通见习服务“绿色通道”。持续评选就业见习示范基地，让岗位质量高、见习质效好、留用人员多的基地发挥示范带动作用。同时，为有意愿参加就业见习的青年“定制岗位”，运用大数据、云计算等技术手段精准推送岗位信息，让岗位更快找到人，力争将常州打造成为全省乃至全国的就业见习服务“样板区”。

四是不断凝聚共建共享的留常合力。强化校、政、企多元合作，建立以在常高校、政府部门、重点企业为成员的高校毕业生就业创业服务联盟。发挥各方优势，研判毕业生就业创业形势，促进就业创业资源共享和协同服务。开展各类高校毕业生就业创业状况统计与调查、毕业生就业质量跟踪调查、就业市场需求分析等，为出台就业创业政策提供参考。联合在常高校试点启动“青春留常”工作站，通过“企业进驻、高校辅助、学生自主”的留常新模式，为毕业生打造高校和企业“双实践基地”，搭建人岗“双向奔赴”桥梁，实现校园与职场的顺畅衔接。

五是努力搭建释放梦想的留常舞台。构建全市统筹谋划、基层板块牵头推进、在常高校和用人单位精准对接的“1+7+N”求职招聘服务新模式，建立讲师团，全新打造职业生涯规划和龙城创业课程，提供实习见习、职业指导、创业培训、求职应聘等“全链式”服务。持续发挥常州市人力资源供需平台、“常州人才招聘”抖音号等现有平台载体在“云就业”服务中的规模效应。积极开展“人才服务进校园”活动，分批次、分专业举办线下供需对接会，帮助毕业生提升就业创业能力、选准选好“第一站”。同时，举办好“梦想启航、创业常州”第六届大学生创业大赛，进一步宣传常州，吸引更多优秀高校毕业生来常创业，以优质创业项目带动毕业生就业，助力青年人才“圆梦龙城”。

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