近期，根据市级机关工委工作部署，市发改委监测认定党支部试点开展“党员积分制管理”工作，制定“党员积分制管理评分细则”，建立量化考核评价机制，通过精细化、科学化和规范化来管理队伍，强化党员干部的责任意识、担当意识，激励党员主动发挥先锋模范带头作用，进一步提升基层党组织的战斗堡垒作用。

加强组织领导，深入调研谋划。监测认定支部在委党总支的支持下，迅速成立试点工作小组，以支部书记姚文萍为工作小组负责人，支委会负责推进试点工作，以监测、认定两个党小组为试点工作支撑点，深入调研讨论，结合本支部党员实际情况，制定了“市发改委监测认定党支部党员积分制管理评分细则”。

树立正确导向，科学制定细则。“市发改委监测认定党支部党员积分制管理评分细则”总分值由基础分60分、特色分20分、评议分20分共计100分组成，涉及九大块36个评分点。其中：基础分包括履行党员义务、履行岗位职责、落实意识形态工作责任制、落实党风廉政建设、落实精神文明建设五大块22个评分点；特色分包括党建活动、个人提升、取得荣誉三大块13个评分点；评议分指结合年度民主评议党员工作，综合评定结果设优秀（20分）、合格（15分）、基本合格（10分）、不合格（0分）四个等次。

高效严格执行，坚持阳光操作。支部制定量化“五星”党员评分细则后，及时召开支委会，制定工作计划及每月积分考核表，确定两名党小组长作为每月汇总统计负责人，由支委会复审，支部书记签字确认，按照“一月一积分、一季一公示、一年一考核”的方式进行动态积分、综合评价。根据每月动态积分考核情况，每年进行综合评价，按积分确定星级党员，即：90-100分为五星党员， 80-89分为四星党员， 70-79分为三星党员， 60-69分为二星党员， 60分以下为一星党员。