近年来，市人社局以点带面，凝聚合力，稳步推进党员积分制考核管理工作，局各基层党组织的凝聚力和战斗力显著提升，取得了积极成效。

  近期，市社保中心党总支“五星党员”评比活动就是对党员日常教育精细化、科学化和规范化管理的最生动体现。

  一是“小红书”唤来“精细化”。市社保中心党总支《党员积分制管理实施办法》设置了党员履行义务、履行岗位职责等八个维度共29条考核指标，同时为每名党员印制了《党员积分制考核管理日常记录手册》，便于细照笃行。在日常工作和生活中，党员可以对照评分细则，根据发生日期、事件依据、项目等及时记录加、减分事项，随时确保对自己的工作状态有清晰定位。

  二是“新血液”融入“大组织”。为了彰显先锋模范效应，社保中心党总支创新实施对入党积极分子开展积分考核管理，同时建立贴合入党积极分子工作实际的指标体系，实现了考核管理对象全覆盖。党员、入党积极分子的先锋模范作用，在精准实施社保扶贫等重点攻坚项目中发挥更加突出。

  三是“小奖章”凝聚“强动力”。经过前期党员自评、党小组初评、支部审核、总支审议、公示等各环节筛评，2020年度共有17名“五星党员”脱颖而出。为激励先进、树立典型，推动工作再创新绩，社保中心党总支为“五星党员”精心设计了“荣誉奖章”。“荣誉奖章”以“阳光社保、服务先锋”品牌为主体，融入社保“红蓝绿”工程特色元素，旨在要求党员干部以“党建红”点亮“社保蓝”护航“生态绿”，为社保经办事业高质量发展贡献力量。