今年以来，常州市生态环境局党组围绕市“龙城先锋”工程，着力推动全市生态环境系统党建工作和业务工作深度融合、相互促进，为构建 “政治功能强、领导班子强、党员队伍强、作用发挥强”的标准化规范化党组织，推动生态环境治理体系和治理能力现代化，打造生态环境保护铁军，打赢污染防治攻坚战，夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”提供坚强组织保证。

一、成立“攻坚专班”，全面完成污染防治攻坚任务

1. 规范流程，构建坚强组织保障。严格从“政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、队伍建设”6个方面45条建设任务和标准，强化主体责任，进一步规范完善党组议事规则、党组标准化规范化工作制度，进一步强化组织功能，补短板，实现全员冲刺，为全面完成全市污染防治攻坚任务筑牢组织根基。

2. 齐心协力，打好污染防治攻坚战。以高质量发展为导向，发挥省市年度考核的引导、激励和约束作用，成立攻坚考核专班，采取“引领性、非自测、可查证、能比较”的定量记分法，加强工作过程管控。突出系统性、牵引性、精准性，更有效地推动省市有关生态文明建设的重大决策部署落地落实，推动发挥激励干部攻坚克难、担当作为的作用，积极营造“比学赶超”的深厚氛围。

二、着力构建“先锋堡垒”，全面发挥环保垂管优势

1.规范严肃，优化党组工作方法。充分发挥党组示范带动作用，突出在加强党的政治机关建设上带好头、作示范。局党组书记和党组成员挂钩基层党组织工作联系点，处理好党建和业务的关系，注重创新融合。通过有针对性地找差距、补短板、强弱项，着力解决机关党建“灯下黑”“两张皮”的问题。

2.强基固本，完善基层党组织设置。督促所有党（总）支部定时按期完成换届选举，打造全新的党建工作架构。落实党务干部和业务干部轮岗交流，各直属局至少配备一名副科级以上专职党务干部。机关党委、机关纪委建立“机关党建工作分片联系制度”，逐步构建以党组为引领、各党（总）支部为载体、机关党员为主体、有形阵地为支撑的机关党建工作体系。

3. 创新举措，培育党建活动载体。按照市“党员素质提升行动”要求和市 “一单位一品牌，一支部一特色”培育活动等要求，号召全系统各级党组织开展形式多样的党建活动，确保活动有主题，学习有载体。开展“一名党员就是一面旗帜”行动，推动党员干部自觉争当理论上的先行者、实践上的先导者。继续开展以生态文明建设为主题的机关道德讲堂等活动，推进党建活动向社区和群众延展。

三、打造生态环保铁军，全面提升高质量发展服务效能

1. 内外兼修，打造“强作风、树形象”党员队伍。进一步压实主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能处室全面落实的责任链条，突出抓好机关作风建设。以“强素质、树形象”为抓手，突出服务大局促发展，持续解决机关作风的突出问题，以“强服务、严执法”为准绳，统筹做好全市疫情防控和经济社会发展服务工作。开展领导干部走基层活动，分工挂钩联系重点企业，积极协调解决企业家反映的困难和问题，打造“生态环境直通车”服务机关。

2. 严字当头，打造“服务型、廉洁型”党员队伍。严格执行内部督查督办、全员绩效考核、意识形态教育等各项制度，把履行全面从严治党主体责任引向深入。加强廉政教育，通报违纪违法典型案例。完善全系统廉政风险防控机制，做实日常监督提醒工作。持续开展廉政谈心谈话，领导干部任前必须考廉。协同市纪委监委派驻市生态环境局纪检监察组，做好全系统各单位各部门“日常监督工作负面清单”执行情况的督查工作，对执行情况开展交叉检查，并严格查处违纪违法案件。

3. 擦亮名片，打造“政治强、本领高”党员队伍。开展“理论武装、能力提升、问题整治、明职尽责和争创标兵”五项行动，认真进行执法大练兵等专项行动，推动党员干部为民务实、恪尽职守。突出垂管效能提升，做好执法干部选拔、交流、监督、上挂下派等工作。创新执法监管方法，开展新时期生态环境保护铁军文化培育，结合局“学先进、树典型、争一流”主题活动和年度考核，开展争创“生态环境保护铁军标兵”行动。