近来年，市人社局积极落实新时代党的建设总要求，坚持以党建为一切工作的“指南针”“风向标”，不断强化主责主业意识，探索开展党员积分制考核管理，促进党建和业务深度融合，有效提升了党组织的凝聚力和战斗力。

  一是党建工作由“软任务”变成“硬规定”。改变过去对党员服务群众的考察评价存在重组织轻志愿、重业务轻社会责任的现象。将党员参加社会公益活动、见义勇为等精神文明建设内容纳入积分范围，因此，党员不管在工作中还是8小时以外，都有意识地强化了服务群众的主动性和积极性。

  二党员活动由“被动执行”变“主动参与”。改变过去“三会一课”等支部活动人在心不在、质量不高的现象，主动学习、争相发言、集中专注成了党员活动的自觉行动。大多数党员已养成习惯，主动与党组织负责人对接、了解各项学习活动时间，统筹安排，做到业务党建两不误。通过“数字”体现和积分“鞭策”，工作上自加压力，带头参与重大课题研究和攻坚克难项目党员数量明显增多。

  三党性意识由“不大在乎”变“争先进位”。党员身份意识明显增强，改变过去少数党员混同于一般群众，甚至不及一般群众的现象。通过积分评价，党员的身份意识强不强，先进性强不强由“积分”说了算，无形之中督促一些落后党员“迎头赶上”。对于年度积分较低的党员，支部及时实施预警处置机制。