为加强局系统干部队伍建设，帮助和引导新录用干部提高思想认识、业务能力和综合素质，11月12日至11月13日，市人社局举办新入职干部初任培训班，局机关和局属事业单位近三年招录的29名新入职干部参加培训。

本次培训班遵循“721”的干部成长规律，本着缺什么补什么、干什么学什么的原则，把综合能力提升这一主题贯彻始终，围绕锤炼党性修养、转变工作理念、提升综合素养、培养“五能”干部，科学谋划培训课程、精心组织培训教学。邀请到了市人大常委会、市委研究室、市旅游商贸高等职业技术学校以及本系统的专家教授，为新入职干部讲授《年轻干部成长的途径和方法》《综合文稿写作》《沟通与人际关系艺术》等课程，让大家有机会了解到更高层面的知识理念，拓宽视野，创新思维。培训班还邀请了局政策法规处、财务与基金监督处、组织人事处及市社保中心的四位优秀年轻干部结合自身实际，分享交流工作和成长经验，促使新入职干部更加坚定了脚踏实地、勤勉工作、勇于担当的信念。在传统课堂教学模式外，本次培训班创新开设了微课堂培训形式，在课堂教学前选派新入职干部进行课程介绍，全方位考察参训人员的综合素质，有效增加了学员的参与度，真正锻炼了“发展能谋”“开口能讲”的能力。

市人社局党组历来重视教育培训工作，今年以来已举办市人社系统人事干部综合能力提升培训班、优秀年轻干部综合能力提升班等专题培训班，从全系统选调名校优生选调生、优秀年轻干部、新入职干部、局属各事业单位人事干部等80余名学员参训。