近年来，武进区检察院坚持用政治建设赋能检察工作高质量发展，充分发挥政治工作凝心聚力的强大功能，持续开展“暖心”工程，带着情感做实做细“一人一事”工作，有效激发干警实干担当、岗位建功的内驱动力。

一、畅通渠道、问需察情，确保干警思想“底数清”。一是“面对面”问听心声。落实双月思想工作联络员会议制度，坚持“适时集中、简办高效”原则，及时掌握全院干警思想动态。开展检察新人见面会、光荣退休欢送会、退役军人座谈会等常态联络，“面对面”听取意见建议，精准把握不同岗位、不同年龄段干警需求。今年来，先后召开“‘四名’争创有我”、“青年干警培养我来谈” 专题座谈会，收集青年干警成长成才好建议、“金点子”17条，完善制度规定3项。二是“点对点”谈察实情。重点关注思想有波动、家庭负担重的干警，落实“三看五必谈”，即“吃饭看表情、说话看神情、活动看心情”“岗位变动必谈、组织处理必谈、重点工作落实必谈、遇到较大困难和挫折必谈、发现苗头性问题必谈”。今年，在上级院组织的条线业务竞赛活动中，部分参赛干警出现心理负担重的情况，院领导及时跟进、谈心疏导，并在赛制、题型、答题等方面给予精准指导，结合部门实际调整工作安排，努力让干警“轻装上阵”。三是“实打实”谋出真招。围绕前期综合运用座谈了解、个别谈话、问卷调查、平时观察等收集到的“急难愁盼”，党组召开专题会议，从体制、机制、政策等层面统筹研讨、分类施策，对干警提出的合理需求，积极提出对策并逐一解决，确保急难愁盼件件有回音、事事有答复。今年，通过购买服务等办法较好解决了书记员人手紧张、归档压力大的问题。

二、直击难点、精准纾困，确保急事难事“合力办”。一是盘活资源，解决“新人租住”难。针对新进应届、单身异地青年干警租住安全、经济压力较大等情况，腾出4间招待用房作为新进人员过渡用房并完善基础生活设施，同时院政治部积极帮助寻找就近房源，推荐辖区一站式人才服务平台，通过创客公寓、青年驿站为干警提供短期住宿，争取在最短时间内让青年干警定心安身。二是常态沟通，解决“就近入学”难。在严格审核干警子女入学信息、全面掌握入学入托意向的基础上，院利用驻地教育资源优势，按照入学条件及招生优待政策，运用立功、表彰等优待条件帮助3名干警子女就近入学。三是定点建制，解决“急病就医”难。主动对接区卫健局，建立紧急联络协调机制，开通指定医院“绿色通道”，对因公负伤等急病需住院治疗的干警落实“先行及时救治”原则，确保紧急时刻能得到快捷、优质的诊疗服务。2020年以来共为5名干警提供就医、住院便利。

三、真情关怀、常态帮扶，确保温暖体验“不间断”。一是慰问走访凝聚真情。把慰问家访作为暖检爱检的重要举措，结合春节、中秋节等传统节日，院领导班子带队上门走访离退休、患病或有重大变故的干警家庭，通过制发慰问信、感谢信、发放节日慰问品等嘘寒问暖、引导鼓励。对于长时间抽调办案、互派挂职的干警，建立“沟通热线”，发放“联系卡”，院领导主动上门家访，真正做到心事有人听、困难有人解。二是保障机制帮援及时。以党支部为纽带，整合工、青、妇等力量，结合困难干警家庭具体情况制定补助帮扶计划，每年为长期住院干警及干警直系亲属有重大疾病的发放困难补助2万余元。探索建立健康专题讲座、心理咨询服务等健康保障机制，关心关爱干警身心健康。对于需要居家休养的干警，建立个人健康档案，通过部门负责人联系制度和政治部日常随访，实时掌握干警健康情况，及时协调解决各类困难。三是荣誉晾晒铸魂砺志。建立健全实时表彰、当面祝贺、典型打造的荣誉激励机制。对于取得市级以上荣誉的干警职工，通过领导班子送鲜花、部门经验分享、全院性会议通报表彰等形式给与“先进”应有的仪式感、荣誉感。开辟“争第一创唯一”榜单，建立“贡献度之星”评选机制，依托“报、网、端、微、屏”在内外网、电梯、院史陈列室等为先进标兵展播荣誉、奖牌和获奖时的精彩画面。在导向引领下，今年共有12人在市以上比武竞赛中获奖。