6月21日下午，我市召开2022—2024年度作风建设特邀监督员、察访员聘任暨服务“532”发展战略“啄木鸟”专项行动工作部署会，市级机关工委书记、市作风办主任杨文华出席会议，市级机关工委副书记胡锁军主持会议，各辖市区、常州经开区作风办负责同志，市作风建设特邀监督员、察访员和市级机关工委相关工作人员参加会议。

会上，杨文华书记通报了近年来我市作风建设工作情况，并对下阶段监督察访工作提出具体要求。他指出，我市机关作风建设先后经历了因势而谋的起步阶段、蓄势而发的发展阶段、乘势而上的深化阶段，目前，全方位、立体式的作风监督体系已基本形成，全市作风建设工作主要体现了“七个聚焦”：一是聚焦全市主题，强化顶层设计，深谋统筹推进“路线图”。根据全市中心工作、重点任务，确定不同主题，有力有序有效推进作风建设。二是聚焦关键少数，压紧压实责任，锚定压茬落实“主攻点”。紧紧抓住“一把手”作风建设“第一责任人”这个关键点，压实主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能处室全面落实的责任链条。三是聚焦创新攻坚，优化营商环境，按下效能提升“加速键”。紧盯打造一流营商环境目标，加快政务服务体系建设，持续提升利企便民水平。四是聚焦过程管控，拓展监督渠道，擦亮群众监督“探照灯”。践行以人民为中心的发展思想，多措并举拓展监督触角，以监督“探照灯”照亮群众“幸福路”。五是聚焦难点堵点，从严整改问效，紧啃顽瘴痼疾“硬骨头”。抓实“网上民调”、“啄木鸟”行动、“第三方”暗访、年度评议机关等问题建议的整改落实，打通中梗阻，激发新活力。六是聚焦示范引领，树立鲜明导向，竖起正向激励“风向标”。选树先进典型，突出正向激励，形成比学赶超的良好氛围。七是聚焦抓常抓长，严实制度保障，筑牢作风纪律“铁篱笆”。制定出台作风建设相关制度文件，推动机关党员干部进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效。

对今年聘任的100名作风建设特邀监督员、察访员，杨文华书记提出三点要求。一要明确定位、加强学习，迅速进入工作角色。要进一步强化政治责任，树立大局意识，加强业务学习和调查研究，全面了解掌握全市作风建设重点工作和任务，保证工作不偏差、不走形、不出错，让每一个监督点、监督员和察访员成为作风观察“窗口”、群众监督“探头”、服务提升“平台”。二要突出重点、认真履职，不断提高履职能力。要在监督察访的精准性和针对性上下功夫，聚焦营商环境、教育、医疗等方面热点难点问题，重点监督察访与基层、群众、企业关联较为密切的部门单位，及时发现问题，客观分析问题，帮助解决问题，发挥好上下联系的桥梁纽带作用。三要以律正本、公道正派，严格遵守工作纪律。要坚持依法依规、实事求是的原则，对全市党员干部依法行政、遵纪守法、践行宗旨、职业道德、服务态度、工作效能等方面实施全方位监督，以负责的态度、扎实的作风、踏实的干劲，切实增强监督察访工作的严肃性、权威性和实效性。

胡锁军副书记就贯彻落实会议精神，提出了三点要求。一是要以“紧早不紧晚、赶前不拖后”的原则提高认识、周密部署。二是要以“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的勇气动真碰硬、攻坚克难。三是要以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的精神身体力行，持续推进。

       会上，还布置了本年度“啄木鸟”专项行动的具体任务，宣读了特邀监督员、察访员的聘任通知，对新任监督员、察访员代表颁发了聘书。