今年以来，常州团市委积极探索新时期党建工作路径,探索实践了具有鲜明特色的“常青党建工作法”,成为激发党员工作干劲，强化党员工作作风的有效载体。一是日常化学习提升队伍素质。每天召开“5分钟晨会”、每周开展“青年大学习”、每月举办“常青学习堂”，采取政策领学、工作心得与经验分享等形式，学习习近平总书记关于共青团和青年工作的重要思想，学习市委、市政府重要决策部署，不断增强机关干部思想素质、业务能力和个人素养。二是常态化联系掌握基层实情。建立“五个一”挂钩联系点制度，每名机关干部驻点联系1个镇（街道）、1家企业（学校）、1家社会组织、1个团支部和1类新兴青年，把所见所思所悟整理成月志，每月底上报，推动机关干部深入基层一线，在加强工作联系过程中转变作风，拓宽视野，增长才干。三是项目化管理抓好工作落实。将市委“五大明星城”建设的相关部署细化分解为7类11项重点工作项目和党建项目，各部门认领后每月制定具体的工作计划并在公示栏公示，对进展正常、缓慢、停滞的工作项目分别进行标注，通过每周提交总结计划、每月召开进度点评会、每季度回头看的形式督促项目推进，形成全单位党员干部比学赶超的良好氛围。四是制度化约束改进工作作风。制定实施“常守初心、常思使命、常学本领、常炼作风、常抓纪律”五常法制度，全面开展“笃志精业、团结守纪、实干担当、活力争先”常青机关文化建设活动，切实推动机关党员干部增强服务意识、提升业务能力、改进工作作风，切实把党建成果转化为服务发展、推动工作的强劲动力。