近年来，市级机关深入贯彻中央和省、市委组织部工作部署，坚持以书记抓基层党建工作述职评议考核为抓手，引领各级党组织聚焦主责主业，强化履职担当，推动全面从严治党要求不断走向深入。

一、坚持书记抓、抓书记。在对象上，明确书记为第一责任人，既当组织者，将抓基层党建述职评议与年度工作总结、综合考核同谋划同部署同推进；又是参与者，坚持把自己摆进去，主持起草述职报告，主动接受工作评议。在内容上，聚焦加强党的全面领导，突出创新落实党中央和上级党组织部署要求、履行基层党建工作责任等重点，要求各级党组织总结做法成效，查摆问题不足，并剖析产生原因，提出改进措施。在方式上，坚持以上率下，各级党组织书记对照年度《工作要点》《责任清单》，认真自查评估，全面述职工作。同时，按照“四不两直”要求，深入基层调研了解情况，对所属党组织书记履职情况作出客观评价和针对性指导。

二、突出逐级述、分片评。一是逐级述职报告。从市级机关实际出发，按照党组织隶属关系，自下而上、分级开展。2019年年底前，438个在职党支部书记向上一级党组织全面述职，并通过机关党建管理平台及时报送工作报告。二是分片述职评议。将各部门单位机关党组织分成5个片组，采取现场述职和PPT展示相结合的方式，集中5个半天时间，组织65名党组织书记逐一述职工作，接受市级机关工委评议。三是集中交流点评。在分片述评的基础上，按照“抓两头带中间”要求，从直属党组织中遴选有代表性的10个机关党组织书记进行集中述职交流。市级机关工委书记逐个点评，在肯定工作的同时，进一步指出不足，推动各级党组织抓好整改提高。 

三、强化日常督、年终考。一是细化工作指标。认真落实全市综合考核工作要求，将加强机关党建的9方面内容细化分解为22项工作指标，列明扣分细则，做到能量化的量化、不能量化的细化、不能细化的流程化。二是加强过程督查。注重经常性、规范性、时效性要求，依托机关党建管理、“学习强国”“每日一题”等平台，对各级党组织工作、党员干部学习情况特别是换届选举、“三会一课”、组织生活、党日活动等进行实时监督，并及时反馈，督促其整改落实。三是实施综合考评。树立结果导向，在基层党组织自查评估的基础上，相关职能部门根据述职评议和平时掌握情况，对机关党组织书记抓党建工作情况作出综合评价。评价得分作为考核各部门单位年度机关党的建设的重要内容，与机关党组织评优评先相挂钩，切实强化考核结果运用，发挥奖惩激励作用。