作为2020年度全市5家公务员平时考核示范点之一，今年以来，常州市民政局将党史学习教育与平时考核结合起来，围绕“考什么、怎么考、如何用”等难点问题，通过用好“云数据”，实行“积分制”，设置“三色榜”，不断完善“3333”闭环式平时考核长效机制，推动党史学习教育在民政系统走深走实。

用好“云数据”，识准“显绩”和“潜绩”。坚持结果导向，综合考虑定性与定量、近期与长期、存量与增量、效果与效益的关系，将平时考核指标与上级部署要求相结合，围绕民政“我为群众办实事”实践活动的“十项实事”、“七大行动”、“六大改革”，结合“重点项目清单”“惠民实事清单”“结对共建清单”，制定科学合理的平时考核评价体系，规范明确“量化指标”和“非量化指标”的计分办法和标准，确保党史学习教育取得看得见、摸得着、能考核的实际成效。同时，注重对平时考核、定期考核、专项考核、培训考核、重大事件考核的综合运用，依托“常州市公务员平时考核管理系统”，实行“云上找 会诊筛 实地看”，实现各方数据之间的相互补充和印证。

实行“积分制”，倾斜“一线”和“一流”。创新“3+X”积分考核模式,“3”即实绩考评、分类点评、民主推荐等规定动作。结合市级机关党员积分制管理考核方法，将“学习强国”“每日一题”等平台的学习情况纳入平时考核内容。根据党史学习教育“六专题一实践”具体内容，要求全体党员干部在“公务员平时考核管理系统”中制定月计划、形成月总结，每天记录参加专题学习、专题培训、党员志愿服务、为民办实事等情况。鼓励机关干部沉到基层一线，“面对面”问计、“实打实”办事，切实提升知民情、聚民智、解民忧的能力，经考核小组综合研判，计入月度积分。“X”即结合年度综合考核指标、全市重大项目工作专班、为民办实事等目标任务，科学设定“岗位赋分”和“专班计分”，鼓励各处室有针对性地开展一系列自选加分计划，营造“比学赶超”浓厚氛围，达到“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目的。

设置“三色榜”，确保“过硬”和“过实”。建立双向考核督查机制，结合“我为群众办实事”实践活动，运用“四不两直”方式，每月开展调研走访，广泛听取服务对象和有关单位意见建议，通过“上对下”和“下对上”两条线，对各处室及工作人员进行全面评价，并将评价结果通过红、粉、白三色榜单进行表彰或通报，倒逼干部务实作为。对应“三色榜单”，用好“三项机制”，将实践成效与干部的选拔任用、职务职级晋升挂钩，激励干部担当作为。今年在充分参照平时考核结果的基础上，晋升正科职1名，副科职1名；一级主任科员2名，二级主任科员1名，三级主任科员1名。