常州市统计局认真贯彻落实《关于在全省统计系统开展能力本领提升年活动的意见》精神，聚焦目标导向、落实导向、基层导向，注重谋划部署，精心组织实施，强化上下联动，全力推进能力本领提升年活动见行见效。

一、聚焦目标导向，着力在谋篇布局上“求实效”。坚持对标对表，主动思考谋划，明确目标定位，有侧重有针对性地开展工作。对标省局能力本领提升年活动意见，学习领会重要意义，准确把握总体要求，熟悉了解工作举措，进一步统一抓能力本领建设的思想认识，切实增强紧迫意识与责任意识。局党组高度重视抓能力本领建设，明确全市统计系统要以现代化为追求目标导向，不断补齐短板弱项、巩固长板优势，查漏补缺、完善机制，全面推动统计工作迈上新台阶。结合常州实际，确定全市统计工作主题为“统计基础强化提升年”活动，将能力本领提升年活动写入统计工作要点，重点抓好“四提升”“四加强”八个方面工作任务，即业务水平、服务水平、法治监督水平、信息化水平有新提升，基层基础建设、干部队伍建设、机关作风建设、统计文化建设有新加强。通过局办公会、工作务虚会等形式进行研讨交流，将“能力本领提升年”活动与服务政府决策、年度目标任务、处室重点工作、强化基层基础相结合，提高谋划深度，细化工作内容，确保能力本领提升各项活动取得实效。

二、聚焦落实导向，着力在统筹推进上“见成效”。坚持重点调度，把握重点方向，强化督查问效，紧盯年度工作重点，确保能力本领提升活动落地见效。一是制度化推行“微课堂”。以“建设学习型机关、培养学习型干部”为主旨，通过“龙城统计微课堂”活动开展，搭建交流学习平台，打造一支适应统计改革发展需要的高素质统计队伍。截至6月2日，已完成两期“龙城统计微课堂”活动。二是实时化开展机关活动。以培塑“数字音符”党建品牌为抓手，扎实推进“党建+普查”“党建+监测”“党建+讲堂”，深入推动特色支部创建与统计业务融合发展；多形式统筹开展拓展培训活动，增强全局机关干部的向心力、凝聚力、战斗力；组织参加各类竞赛、比赛，展示统计人顽强拼搏、奋勇向前的精神风貌；组织158人次参与无偿献血、抗疫志愿者等社会公益活动，以实际行动展现统计人良好形象。三是长效化建设服务品牌。通过开展“常州统计 数海先锋”服务品牌创建活动，机关文化的导向、约束、凝聚、激励功能进一步发挥；搭建投资领域重点企业（项目）监测平台，建立重点企业（项目）监测制度，每月末提前了解项目单位预报情况；强化部门联动，加强省市重大项目、省集中开工项目和“532”项目开工和进展情况比对，为重大项目推进提供统计服务。年初以来，组织60余人次开展疫情下经济运行、房地产行业增加值核算、数字经济统计监测专项试点等调研工作，统计干部调研能力与服务水平有效提升。四是法治化抓好防惩造假。积极贯彻落实《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》和省《实施意见》，与常州市委巡察办共商明确了责任清单，并联合印发《关于建立市委巡察机构与保密、财政、统计部门协作机制的实施办法》，细化巡前、巡中、巡后协作机制和日常沟通联络机制。五是常态化加强沟通协调。主动向上请示汇报，全力争取国家五经普在常试点任务；完善国民经济核算部门联席会议制度，建立月度主要指标和专业年报增加值指标通报制度，开展核算改革推进情况调研督导；切实加强与税务、发改、工信、行政审批等部门的信息共享，作为新增“四上”和统计数据质量比对的参考；与在常有关高等院校拟联合设置并建设常州市统计科研教育基地，加强统计理论研究与实际工作。

三、聚焦基层导向，着力在协同联动上“增质效”。坚持上下联动，加强指导帮扶，夯实基层基础，推动能力本领各项活动在基层有效落实。溧阳部署推进“统计青年大讲坛”“师徒结对传帮带 凝心聚力谱新篇”“统计技能大比拼”等活动，提升统计队伍能力建设，培养新时代高素质统计队伍。金坛积极学习先进地区统计工作，制定《追赶超越推进落实清单》；倾力打造和培育“统心向党 数说金坛”统计服务品牌，更好服务全区经济社会发展。武进推进“统心向党·计往开来”党建红盟品牌建设与统计业务的深度融合，以实际行动贯彻落实省局“能力本领提升年”活动，打造“忠诚、干净、担当、奉献、专业、创新、实干”统计干部队伍。新北通过建立统计分析研究“揭榜挂帅”制度和组织全区统计系统业务竞赛等形式开展能领本领提升年活动。天宁以建设“五强型”统计干部队伍为目标，部署开展“政治三力”、谋划发展、攻坚克难、改革创新、依法治统、防范风险等6大能力提升行动。钟楼制定涉及三种类型、多个专业、19项具体内容的统计教育培训计划，采取三方共同授课的形式开展，不断增强全区统计干部业务本领。常州经开区依托“今天我来讲”干部上讲台活动，打造学习提升一站式平台，不断提升学以致用、用以促学、学用相长的能力水平。