为进一步加大生态环境执法队伍年轻干部培养力度，提高年轻干部的工作能力和综合素质，全面提升执法队伍整体素质和技能水平，常州市武进生态环境局开展青蓝结对活动，以老带新、薪火相传，提升年轻干部培养工作质量，拓宽年轻干部的培养渠道，加快年轻干部成长速度，为建设人与自然和谐共生的现代化武进样板提供有力人才支撑和组织保证。

武进生态环境局结合实际制定了《常州市生态环境综合行政执法局武进分局年轻干部培养帮带制度（试行）》，组织开展青蓝结对年轻干部培养帮带启动仪式。

建立四维全面帮带机制

一维“政治帮带”。通过结对引领，推动年轻干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定信仰信念信心，树立正确的世界观、人生观、价值观；二维“业务帮带”。通过业务培训、以岗代训和实战实训，使年轻干部迅速融入新环境、尽快掌握新本领，加快成长为业务多面手；三维“作风帮带”。积极践行习近平总书记关于环保铁军建设要求，锤炼履职尽责、担当作为、攻坚克难、干净干事的过硬作风，系好入职“第一粒扣子”，养成良好行为习惯；四维“生活帮带”。主动与年轻干部沟通交流、关心鼓励，积极帮助他们解决生活中遇到的困难和问题。

建立链条式培养机制

根据年轻干部不同成长阶段特点，建立“初任集训、专题培训、一线实训”链条式培养锻炼模式。年轻干部到岗后，第一阶段在生态环境监控中心武进分中心开展为期一个月的初任集训，系统学习环境监测专业知识；第二阶段科学设置政策法规、职业道德、执法技能等专题培训课程，帮助年轻干部及时转变身份，培养工作思路，着力弥补业务空白、经验盲区、能力短板；第三阶段根据每个年轻干部的专业类型、能力特长结合岗位需求进行定岗，并选定经验丰富的结对帮带导师，通过言传身教、实践指导等方式，传经验、帮业务、作业务、分享工作方法、解决遇到的困难问题，通过榜样示范，增强年轻干部政治能力和法治素养，培养胜任岗位需要的专业能力和专业精神。 

建立“1+1传帮带”工作机制

新入职人员定岗后，由其所在科室（所）负责人承担培养帮带工作主体责任，针对被帮带人所在岗位特点和个人情况，在科室（所）内择优选配一名政治素质高、工作能力强、执法经验丰富的同志为帮带导师，与年轻干部结成帮带对子。帮带导师认真思考应该传什么、帮什么、带什么，要把好关、做好样，根据本科室（所）需要和帮带对象实际情况为其制定培养计划，挖掘年轻干部的潜力，开展全方位培养，做到开展工作带在身边、执法程序全程指导、重要活动引导参与、查漏补缺有的放矢、风采展示创造机会。启动仪式上帮带导师与被帮带人签订了一对一的“结对帮带责任书”，进一步明确帮带任务，提升帮带效果。